その他実績

[石丸]仕事と子育ての両立支援に取り組む企業に送られる「プラチナくるみん認定」（厚生労働省）を受けたのは、九州では佐賀共栄銀行が初めて。素晴らしいですね。

[二宮] 平成25年4月～平成27年3月に出産した15人全員が育休（育児休業）を取得し、1年後の継続就労率は100%です。男性も対象者の半数が育休を取得しています。育休から復帰する際の不安解消に向けて「育休復帰者トレーニング」を実施し、育児や介護で退職した行員を再雇用する制度も導入しています。

[石丸]こういった取り組みはコストがかかりますね。

[二宮] やれることはやっていこうと思っています。女性が職場復帰しやすくなったり、男性が育休を取得しやすくなれば、銀行の評価にもつながると思います。さらに、今年からの女性の役席、管理職を増やすために「女性活躍推進の会」を発足させ、キャリア支援を始めました。

[二宮] 全員総合職で採用しているにもかかわらず、これまで男性と女性が受ける研修内容は違っていました。女性行員は全行員の約4割を占める、大事な戦力です。女性がオールマイティに活躍できるように育成して、人材の層を厚くしていくつもりです。優秀であれば男女関係なく引き上げていきますから、女性にも上昇志向を持ってほしいですね。そのためのアドバイスはありますか。

[石丸]納得すれば強い信念を持って、家事や育児、仕事、管理職にがんばる女性は多いと思います。女性の活躍推進に向けた各種セミナーに参加するなど、銀行外のさまざまな方々の考えや意見に触れることが、女性の意識を変えるきっかけになるのではないでしょうか。